44%
des répondant·e·s ne savent pas s’il y a égalité ou non des salaires dans leur agence.
74%
des répondant·e·s estiment l’égalité et la parité comme sujet important ou prioritaire pour leur agence.
52%
des répondant·e·s pensent que les hommes sont favorisés au sein des agences, d’une manière ou d’une autre (rémunération, carrière, responsabilités).
Mais 78%
des répondant·e·s estiment que leur genre n’impacte pas les projets confiés.
Jusqu’à 46%
des personnes travaillant actuellement en agence estiment le climat social comme neutre, où rien n’est mis en oeuvre concrètement pour l’égalité & la parité, ou inquiétant.
82%
des répondant•e•s ont entendu, vu ou subi des faits de harcèlement moral ou sexuel au sein de leur agence.
1 personne sur 2
est victime de harcèlement en agence dont 26% à caractère sexuel.
1 personne sur 2
n’a pas signalé les faits ou partiellement.
Fuite des talents
2 personnes sur 3 ayant quitté le secteur ont été témoins et victimes de harcèlement ou d’agression. 85% sont des femmes.
2 personnes sur 3
ont été témoins d’au moins un fait de harcèlement ou d’agression en agence. Dont 41% d’au moins un fait à caractère sexuel.
La peur
Les représailles : la raison n°1 de non dénonciation.
7%
des répondant•e•s ont été témoins d’agression sexuelle.
52%
des répondant•e•s ont été témoins de harcèlement moral.
37%
des répondant·e·s ont été témoins de faits de harcèlement sexuel d’ambiance.
20%
des répondant·e·s ont été témoins de harcèlement sexuel.
38%
des répondant·e·s ont été victimes de harcèlement moral.
24%
des répondant•e•s ont été victimes de harcèlement sexuel d’ambiance.
9%
des répondant•e•s ont été victimes de harcèlement sexuel.
7%
des répondant•e•s ont été témoins d’agression sexuelle.
52%
des répondant•e•s ont été témoins de harcèlement moral.
37%
des répondant·e·s ont été témoins de faits de harcèlement sexuel d’ambiance.
20%
des répondant·e·s ont été témoins de harcèlement sexuel.
38%
des répondant·e·s ont été victimes de harcèlement moral.
24%
des répondant•e•s ont été victimes de harcèlement sexuel d’ambiance.
9%
des répondant•e•s ont été victimes de harcèlement sexuel.
Protection des salarié·e·s
1ère attente envers leur employeur à 58%, pour endiguer ces pratiques, libérer la parole et se reconstruire.
72%
constatent que rien n’a été mis en place après la dénonciation d’agissement, ou ne savent pas si cela a été suivi d’une action
Auteur•e•s des agissements
35%
font partie de la direction.
46%
sont des managers directs.
26%
sont des collègues.
Protection des salarié·e·s
1ère attente envers leur employeur à 58%, pour endiguer ces pratiques, libérer la parole et se reconstruire.
72%
constatent que rien n’a été mis en place après la dénonciation d’agissement, ou ne savent pas si cela a été suivi d’une action
Auteur•e•s des agissements
35%
font partie de la direction.
46%
sont des managers directs.
26%
sont des collègues.
Plus de 40%
constatent encore que leur agence n'a pas mis en place les outils légaux de surveillance et signalement des comportements à risque.
55%
des répondant·e·s constatent que leur agence n’a pas de plan de lutte contre le harcèlement.
Seul·e·s 31%
estiment que les managers et la direction sont suffisamment formés à ces questions. Ce chiffre chute à 19% dans les agences où il n’y a aucune femme dirigeante.
3 personnes sur 4
n’ont jamais participé à une sensibilisation ou formation sur les sujets de harcèlement et les risques psychosociaux. Deux tiers ne savent pas quoi faire s’ils sont témoins ou victimes de harcèlement, ou cela leur semble inefficace.
Présence de femmes dirigeantes : vecteur de climat social plus sain.
Dispositifs RH
autour de la parité & de l’égalité davantage appliqués dont ceux en faveur d’un équilibre entre vie familiale et vie professionnelle.
Moins de victimes de harcèlement en agence
En leur absence, les chiffres s’affolent :
- +31.6% de harcèlement moral,
- +75% de harcèlement sexuel d’ambiance,
- +55.6% de harcèlement sexuel.
Plus d’actions suite à un signalement
L’absence d’action corrective réelle et visible passe de 64% à 37% en moyenne dans les agences où elles sont présentes, soit une baisse de 42%. Toutefois, cette moyenne stagne à 50% ou plus dans les petites structures de moins de 50 salarié.e.s.
Grâce à vous tou·te·s, nous avons pu faire l’anatomie d’une industrie et grâce à vous nous allons pouvoir travailler sur la base de chiffres concrets sur la transformation de notre industrie.
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